En réservant une place dans notre micro-crèche, vous donnez accès à vos salariés-parents une solution de garde qui leur apporte sérénité au travail en leur permettant de mieux concilier vie professionnelle
et vie familiale.
 

Proposer un berceau d’entreprise à ses salariés : quels avantages pour l’entreprise ?

• Attractivité lors du recrutement

• Meilleure fidélisation et implication du personnel

• Une fiscalité avantageuse

• Faciliter la reprise du travail après un congé maternité

• Un outil de responsabilité sociale de l’entreprise très important
   

Bénéficier d’un berceau d’entreprise : quels avantages pour le salarié ?

• Proximité de la crèche avec le domicile ou le lieu de travail afin de mieux concilier vie professionnelle et vie privée

• Accessibilité à un mode de garde facilité

• Sérénité et disponibilité du salarié

• Augmente la productivité du salarié

• Réduction des dépenses
   

Quelles entreprises peuvent en bénéficier ?

• Les entreprises soumises à l’impôt sur le revenu (IR) d’après le régime réel normal ou simplifié d’imposition

• Les entreprises soumises à l’impôt sur les sociétés (IS), d’après le régime réel normal ou simplifié d’imposition

• Les sociétés civiles professionnelles (SCP)
   

Combien coûte une place d’entreprise ?

• Le Crédit d’Impôt Famille (CIF) qui couvre 50% du montant.

• Déduction de l’impôt sur les sociétés (IS) à hauteur de 25%.
   

Ainsi, seul 25% de la participation globale est à la charge de l’employeur, soit 75% d’aides fiscales pour l’entreprise.
 

Enfin, la mise à disposition de place en crèche par une entreprise n’est pas considérée comme un avantage en nature par les URSSAF : « Les subventions qui donnent ainsi aux entreprises un droit potentiel de réservation non individualisé n’ont pas à être requalifiées en rémunération et n’entrent pas dans l’assiette des cotisations et contributions sociales. » (source : lettre circulaire n° 2007-001 de l’URSSAF).
 

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez nous contacter par téléphone ou par mail.